Leadership, ambiente di lavoro e risultati

La vera responsabilità della leadership si incentra sulle persone e l’ambiente di lavoro che viene creato per farle lavorare al meglio, non sui risultati.

Una cultura del lavoro orientata alla performance che dimentica di coltivare i suoi fattori produttivi (le persone) non può aspettarsi miracoli.

Le politiche di attraction e retention, di belonging e di engagement vanno coordinate con il sistema di performance assessment dell’organizzazione.
Non solo chi già collabora (professionisti e dipendenti) con l’organizzazione, ma anche chi valuta di entrare a farne parte si aspetta trasparenza al riguardo.

Non lavoro con te per esibirmi, lavoro con te per come mi fai sentire.

Il mondo legale cambia con noi.

Il tempo per darci delle risposte va trovato.
Smettendo, appunto, di sciuparlo altrove.

Alcune considerazioni sul performance assessment

👉 Tutto quello che avreste voluto sapere sul performance assessment… E non avete mai osato chiedere

👉 Il performance assessment negli studi professionali e l’importanza di sapere cosa voglio io

Il mondo legale cambia con noi 🖤