Tutti vogliamo fare la differenza, che non significa necessariamente fare carriera

❔ Quanti percorsi di carriera ci sono in uno studio professionale?

❔ E quali conseguenze genera sulle persone in studio (sulla loro motivazione, sul loro benessere nelle mansioni e nelle relazioni, sulla loro produttività e il loro engagement) il comportarsi tutti (professionisti e staff) come se l’unico career path vero fosse quello che porta (pochissimi) a diventare Equity Partner?

❔ Tutte le altre storie stanno sullo sfondo?

Non tutti i professionisti possono diventare Equity Partner.
Molti nemmeno vogliono!

Lo #storytelling basato su un unico percorso degno rende faticose tutte le altre decisioni di carriera, con conseguenze emotive che, nelle organizzazioni, è essenziale riconoscere e superare insieme includendo e riconoscendo tutte le possibili declinazioni di #successo che le persone possono decidere di perseguire.

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Il mondo legale cambia con noi.

#theUnSaid 🖤